e.g.掲載日: 2019年9月4日5:56
リクナビHRTechで求職者へのアプローチを行うことにより効率の良い求人活動を実現
- 小売/サービス、
- バックオフィス、
- 情報検索/探索、レコメンド/マッチング、
- 実施企業
- いすゞリーシングサービス株式会社
- 技術提供
- 株式会社リクルートキャリア
- 目的
- 採用業務の効率化
- 概要
- いすゞリーシングサービス株式会社では、採用活動に対して株式会社リクルートキャリアのリクナビHRTechを導入
- 効果
- 地方勤務希望の求職者へのアプローチ
- 課題/背景
- 営業職の増員採用が求められているが、条件に合う人がなかなか見つけられずに採用目標数とかけ離れていた。また、採用活動にはエージェントのみの利用だったため、エージェントからの紹介がなければ選考を行うことも難しかった。そして、地方勤務希望者を見つけることも困難であった。
- 実施内容
- リクナビHRTechを活用することで、求人に興味を持っている人やおすすめの登録者がピックアップされて提供される。そのシステムを活用して、採用可能性がありそうな人をスカウト判定。選考に進んでもらうよう促す。
- 結果
- リクナビHRTech経由の採用者は1年間で11名。中には地方勤務希望者もおり、今までは出会えなかった求職者に出会うことができた。
- e.g.掲載日 2019年9月4日5:56
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